2014年12月23日，上海鮑麥克斯電子科技有限公司年度系列宣講活動(dòng)來到此次活動(dòng)的最后一站----上海大學(xué)延長路校區(qū)，公司研發(fā)總監(jiān)劉峙飛博士、副總監(jiān)王嘉寧工程師以及綜合部經(jīng)理曾海嶸先后進(jìn)行了宣講。

      劉峙飛博士向前來參加招聘的學(xué)生介紹了公司基本情況，就公司研究領(lǐng)域及方向、研究成果等進(jìn)行了重點(diǎn)介紹。他表示，縫制設(shè)備領(lǐng)域既是傳統(tǒng)行業(yè)，但同時(shí)也是一個(gè)新興行業(yè)，尤其是電控伺服領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蟊容^大。

      他介紹說，鮑麥克斯對高新技術(shù)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)相當(dāng)重視。目前，公司研發(fā)人員及技術(shù)人員數(shù)量占到公司總?cè)藬?shù)的60%左右。未來，公司還將進(jìn)一步擴(kuò)大公司研發(fā)人員的數(shù)量，不斷提升公司整體研發(fā)水平。

      王嘉寧工程師則對此次招聘的六個(gè)職位進(jìn)行具體介紹，并針對學(xué)生關(guān)于相關(guān)職位的具體要求等情況的提問進(jìn)行了交流。

曾海嶸經(jīng)理介紹了公司了相關(guān)工資、福利等情況。她提及，公司作為上海市高新技術(shù)企業(yè)，在人才落戶等方面有一定的優(yōu)勢，可以為員工提供更好的成長空間。

       鮑麥克斯一直致力于搭建開放的企業(yè)平臺。公司的郵件對全體公司員工都是開放的，公司總裁不定期的召開全體員工大會，及時(shí)將公司最新發(fā)展動(dòng)態(tài)、規(guī)劃和成果共享給每一位員工，通過企業(yè)內(nèi)部的微信微博平臺每個(gè)員工都能實(shí)時(shí)掌握公司的有關(guān)近況。

      2007年之前入職的很多員工都擁有公司的股權(quán)。2006年至今，幾乎沒有一個(gè)中層跳槽。作為高端技術(shù)型企業(yè)，鮑麥克斯有比較高的進(jìn)人門檻，對所有新招聘的研發(fā)人員，都必須至少是研究生，但在進(jìn)入這個(gè)門檻后，公司就不再看重他的學(xué)歷，而更看重員工的學(xué)習(xí)能力。每年公司都會提供多次培訓(xùn)機(jī)會，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工常常能脫穎而出。