十年，對(duì)于歷史而言是一瞬間，然而對(duì)于一個(gè)人，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，卻可能是整整一個(gè)時(shí)代。第一個(gè)十年，對(duì)于鮑麥克斯，對(duì)于鮑麥克斯人而言是跨越的十年。輕輕的，悄悄的，如今鮑麥克斯17年翩然而至，當(dāng)鮑麥克斯20年，我們能為這個(gè)大家庭獻(xiàn)上怎樣一份大禮？
雖然沒(méi)能趕上公司的誕生，但卻有幸經(jīng)歷鮑麥克斯20歲生日的那一天，當(dāng)你有機(jī)會(huì)站在鮑麥克斯20周年的大舞臺(tái)上，你的“亮點(diǎn)”是什么？你是否能夠滿(mǎn)腔熱血又心存感激，能夠豪言壯志又感悟深刻，激情滿(mǎn)滿(mǎn)又信心十足。
鮑麥克斯平臺(tái)
鮑麥克斯給了我們一個(gè)充分發(fā)揮的平臺(tái)，我們要思考“我為鮑麥克斯貢獻(xiàn)了什么，鮑麥克斯因我改變了什么”。當(dāng)某一天你回首這一切的時(shí)候，是否讓你覺(jué)得在鮑麥克斯的所有付出和經(jīng)歷都是值得的，同時(shí)也是自豪的。我們要的不僅僅是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，更多的是擁有一個(gè)這么優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。要相信“夢(mèng)想的力量往往令人驚嘆”。
那么，距離鮑麥克斯20年還有3年多的時(shí)光，我們從現(xiàn)在開(kāi)始每一位員工為獻(xiàn)給鮑麥克斯
這份大禮應(yīng)該如何去做。
我們要做到“我與鮑麥克斯共成長(zhǎng)”
有一種感情，是與企業(yè)互勉互勵(lì)共進(jìn)退，有一種動(dòng)力，是與企業(yè)唇齒相亡齊奮進(jìn)。
就如“一滴水溶入大海它將變成永恒，一個(gè)人鐘情于自己的平凡崗位，他的人生就會(huì)更精彩。”每一個(gè)平凡的崗位，散發(fā)著不平凡的光芒，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，為鮑麥克斯注入更頑強(qiáng)的生命力。
我們要做到“我與鮑麥克斯同發(fā)展”
一枝玫瑰，需要根莖的無(wú)私奉獻(xiàn)，所以才會(huì)散發(fā)出沁人心脾的芳香。一座橋梁，需要橋墩的支撐，所以才能負(fù)載千車(chē)萬(wàn)人的流通。而鮑麥克斯的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干、愛(ài)崗敬業(yè)的精神。“愛(ài)”自己的工作，就是“愛(ài)”鮑麥克斯，有了“真愛(ài)”一切堅(jiān)不可摧，同發(fā)展共命運(yùn)。
個(gè)人成長(zhǎng)與鮑麥克斯發(fā)展
成長(zhǎng)是一次歷練，因?yàn)槲覀儌€(gè)人做得越好，企業(yè)也做得越強(qiáng)越大。
我們?cè)?jīng)贊美江河的遼闊壯觀，殊不知浩蕩的江河是有千千萬(wàn)萬(wàn)的小水滴組成，小水滴也在組成江河時(shí)找到了自己的位置，感受到了來(lái)自江河的溫暖與力量，二者共生共榮，密不可分，個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系就是水滴與江河一樣。每一天我們的大部分時(shí)間在自己的工作上，在個(gè)人的成長(zhǎng)路上，工作是我們生活的重要組成部分，我們要像熱愛(ài)生活一樣熱愛(ài)工作，公司在成長(zhǎng)，那么我們個(gè)人也在成長(zhǎng)。
鮑麥克斯一路走來(lái)
成立初困難重重，秦倉(cāng)法總裁重制鮑麥克斯戰(zhàn)略規(guī)劃
鮑麥克斯曾經(jīng)也面臨著一系列問(wèn)題。2006年9月秦倉(cāng)法先生被任命鮑麥克斯總裁，正式接手鮑麥克斯，那時(shí)正值“新老交替”以及遇到技術(shù)和設(shè)計(jì)問(wèn)題。秦倉(cāng)法總裁意識(shí)到鮑麥克斯不僅僅是技術(shù)和人才上的問(wèn)題，而是由內(nèi)到外，自上而下的思想和理念都需要徹底的換新。秦倉(cāng)法總裁提出企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要?jiǎng)?chuàng)新理念，重視企業(yè)文化，著力在提升產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫、求突破。同時(shí)知人用人，組織研發(fā)人員對(duì)平縫機(jī)重新設(shè)計(jì)，放棄原來(lái)“循規(guī)蹈矩、繁瑣復(fù)雜”的設(shè)計(jì)，通過(guò)簡(jiǎn)單、科學(xué)的設(shè)計(jì)解決產(chǎn)品的諸多問(wèn)題。AH50平縫機(jī)上市以后，由于其穩(wěn)定性好，且當(dāng)時(shí)市場(chǎng)上并沒(méi)有能夠與其抗衡的產(chǎn)品，它成為了鮑麥克斯的爆款產(chǎn)品，獲得了很多新用戶(hù)。
隨后調(diào)整鮑麥克斯市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，進(jìn)軍海外奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
在秦倉(cāng)法總裁任職前，有一批出口印度的5000臺(tái)產(chǎn)品，投入使用時(shí)30%的機(jī)器出現(xiàn)炸機(jī)情況。這不僅影響著鮑麥克斯的品牌形象，更代表著整個(gè)行業(yè)的形象。于是秦倉(cāng)法總裁一上任對(duì)這棘手的問(wèn)題二話(huà)不說(shuō)，親自帶隊(duì)，3次深入印度，拜訪(fǎng)印度所有客戶(hù)，把印度各個(gè)地區(qū)出現(xiàn)問(wèn)題的產(chǎn)品全都找出來(lái)，和研發(fā)團(tuán)隊(duì)吃住在使用現(xiàn)場(chǎng)，反復(fù)測(cè)試，不斷試驗(yàn)，最終找出癥結(jié)所在，解決了全部問(wèn)題。通過(guò)此次事件不僅提高了鮑麥克斯產(chǎn)品的設(shè)計(jì)能力，使鮑麥克斯電控能夠完全適應(yīng)印度不穩(wěn)定的電壓，在一定程度上促進(jìn)了行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量的提升，同時(shí)奠定了鮑麥克斯在行業(yè)中的地位，也提升了行業(yè)在海外市場(chǎng)的整體高度。之后行業(yè)內(nèi)掀起一股模仿抄襲鮑麥克斯的狂潮。印度用戶(hù)非常認(rèn)可鮑麥克斯在出現(xiàn)問(wèn)題后的積極態(tài)度，這為鮑麥克斯在海外樹(shù)立了良好的品牌形象，也為進(jìn)軍海外打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；貒?guó)后，公司開(kāi)始了“質(zhì)量萬(wàn)里行”活動(dòng)，技術(shù)人員全國(guó)各地跑客戶(hù)，了解客戶(hù)需求及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，讓客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品無(wú)后顧之憂(yōu)。
重塑鮑麥克斯品牌形象“做受人尊敬的企業(yè)＂
總裁秦倉(cāng)法先生意識(shí)到鮑麥克斯要想在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，必須“韜光養(yǎng)晦、臥薪嘗膽”，不能急功近利。鮑麥克斯開(kāi)始沉淀自己，一個(gè)公司要想形成自己的品牌，它要銷(xiāo)售的應(yīng)該是一個(gè)產(chǎn)品，而不是一個(gè)商品，公司要有自己的企業(yè)文化，要有自己的理念?？偛们貍}(cāng)法先生為鮑麥克斯賦予了一個(gè)崇高的價(jià)值觀“做受人尊敬的企業(yè)”，以品牌文化為傳導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化、品牌文化之間的有效協(xié)同，發(fā)揮了企業(yè)文化對(duì)品牌價(jià)值的放大效應(yīng)，贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)高度重視創(chuàng)新研發(fā)，不斷加大科研投入，擴(kuò)建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)和精細(xì)化生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)硬件和軟件無(wú)縫集成，帶動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量提升。
經(jīng)過(guò)技術(shù)的不斷積累以及人才的儲(chǔ)備，2011年鮑麥克斯重新設(shè)計(jì)了套結(jié)機(jī)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)不斷的走訪(fǎng)市場(chǎng)，了解客戶(hù)需要，套結(jié)機(jī)采用了鮑麥克斯首創(chuàng)的閉環(huán)步進(jìn)技術(shù)，在技術(shù)方案和設(shè)計(jì)上都進(jìn)行了創(chuàng)新，套結(jié)機(jī)成功問(wèn)世。套結(jié)機(jī)上市后，意味著國(guó)外企業(yè)壟斷國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。
劉峙飛博士加入鮑麥克斯，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品創(chuàng)新
2012年對(duì)鮑麥克斯來(lái)說(shuō)是里程碑的一年，總裁秦倉(cāng)法先生五顧茅廬請(qǐng)來(lái)時(shí)任臥龍電氣集團(tuán)研究院院長(zhǎng)的劉峙飛博士，擔(dān)任鮑麥克斯研發(fā)中心總監(jiān)。秦倉(cāng)法總裁看中的是劉峙飛博士的科研能力與領(lǐng)導(dǎo)力，劉峙飛博士預(yù)測(cè)到了鮑麥克斯充滿(mǎn)前景的未來(lái)及總裁秦倉(cāng)法先生的英明魄力。新實(shí)力的注入，鮑麥克斯注定要綻放不一樣的光彩。
劉峙飛博士加入鮑麥克斯以后，開(kāi)始引進(jìn)浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等名校高學(xué)歷人才，組建“高精尖”研發(fā)團(tuán)隊(duì)。發(fā)揮工匠精神，精雕細(xì)琢，鮑麥克斯的研發(fā)水平顯著提升，發(fā)生了由量到質(zhì)的變化：在永磁電機(jī)優(yōu)化設(shè)計(jì)、步進(jìn)電機(jī)高精密驅(qū)動(dòng)、高速平縫機(jī)驅(qū)動(dòng)電機(jī)電磁場(chǎng)分析設(shè)計(jì)、多軸聯(lián)動(dòng)控制技術(shù)與嵌入式通用控制平臺(tái)、縫制設(shè)備智能化控制要素和控制原理、控制方法的研究等方面取得了驚人成績(jī)，電機(jī)控制算法能達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。二代一體機(jī)的研發(fā)上市為鮑麥克斯開(kāi)啟新的局面。
現(xiàn)在劉峙飛博士不僅是研發(fā)中心總監(jiān)，也是鮑麥克斯的副總裁，公司已成立上海研發(fā)中心、北京研發(fā)中心、武漢研發(fā)中心，來(lái)自國(guó)內(nèi)知名院校的20多位博士、碩士學(xué)歷人才組成了公司高精尖的研發(fā)核心團(tuán)隊(duì)，研發(fā)實(shí)力強(qiáng)勁。主導(dǎo)和參與20多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂，獲得150多項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利，承擔(dān)參與國(guó)家級(jí)科技項(xiàng)目4項(xiàng)，市、區(qū)級(jí)科技項(xiàng)目10余項(xiàng)，具有行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)實(shí)力。
融入員工工作生活，讓員工更具有幸福感
鮑麥克斯不僅注重公司發(fā)展，也關(guān)心每一位員工的發(fā)展，讓員工融入到行業(yè)中，融入到企業(yè)中，樹(shù)立企業(yè)文化使之具有凝聚力與擴(kuò)散力，不僅能使團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生自豪感，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的聚合力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。讓員工以主人翁的態(tài)度工作，產(chǎn)生同舟共濟(jì)、榮辱與共的思想，關(guān)注行業(yè)和企業(yè)發(fā)展，為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而奮斗。公司先后已完成兩次股權(quán)激勵(lì)，占公司總份額的49%，定期組織員工旅游，舉辦主題活動(dòng)，還有員工生日禮金、節(jié)日禮金及各種慰問(wèn)金。員工無(wú)論是工作中，還是生活上只要有困難，公司都會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)前去了解探望并提供及時(shí)的幫助。每一位員工在鮑麥克斯都能不斷成長(zhǎng)，綻放個(gè)人魅力。
服裝自動(dòng)化、集成服務(wù)，鮑麥克斯向“智造+服務(wù)”升級(jí)
現(xiàn)在的鮑麥克斯幾經(jīng)沉浮、經(jīng)歷過(guò)行業(yè)的改革變遷，以及自身脫胎換骨的蛻變已經(jīng)發(fā)展為行業(yè)中電控領(lǐng)域的領(lǐng)軍者。近幾年，鮑麥克斯開(kāi)始布局智能制造、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人等領(lǐng)域，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，繼續(xù)加大科研投入。目前公司無(wú)論單軸產(chǎn)品還是多軸產(chǎn)品，均具備自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化功能。同時(shí)運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)向“智造+服務(wù)”升級(jí)，現(xiàn)在鮑麥克斯要做的是“服裝自動(dòng)化+集成服務(wù)”。在服務(wù)方面，鮑麥克斯在行業(yè)內(nèi)率先提出“服務(wù)社區(qū)化”的口號(hào)，又開(kāi)辟了電控領(lǐng)域首個(gè)公共號(hào)“鮑麥克斯服務(wù)直通車(chē)”，讓廣大用戶(hù)感覺(jué)到實(shí)用、簡(jiǎn)單，還能提供更多的附加值。鮑麥克斯始終強(qiáng)調(diào)把售后服務(wù)當(dāng)成一項(xiàng)產(chǎn)品來(lái)打造，“像研發(fā)產(chǎn)品一樣，根據(jù)用戶(hù)需求，創(chuàng)新售后服務(wù)方式，增加售后服務(wù)附加值”，旨在“百分百解決，百分百滿(mǎn)意”。
鮑麥克斯繼續(xù)前行著，“他”的 20歲生日越來(lái)越近，而我們每一位主人翁都有責(zé)任和義務(wù)為“他”的蓬勃發(fā)展發(fā)揮自身最大的亮點(diǎn)。當(dāng)我們將工作當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心。有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊敬，取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展。
思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。為鮑麥克斯20年，你在做準(zhǔn)備了嗎
